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让有志于社区工作的人才引得来留得住。2020年5 月 11 日下午，深圳市福田区社区专职工作者培训教材发布会暨培训考试工作启动仪式在福田区委党校举行。这是福田区推进社区专职工作者职业体系建设的重要举措，也是构建高质量社会主义现代化典范城区社区治理体系的缩影之一。

如何建设一支结构合理、素质优良、能力突出、群众满意的专业化、职业化的社区专职工作者队伍？福田区出台了社区专职工作者“1+6”改革文件，围绕完善社区专职工作者岗位管理、选用管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、培训晋级管理等机制，从制度上解决了社区工作者选用、待遇、发展等问题，建立健全了职业体系，真正让有志于社区工作的人才引得来留得住。

已招录专职工作者数百人 晋级培训考试每两年一次

为规范人才选用，提升人员素质，福田区制定社区专职工作者选用管理制度，明确福田区社区专职工作者的选用条件、组织监督、选用流程、选用考试体检等事项，统一新招人员选用标准，杜绝推荐入职。2018 年 12 月首次进行公开招考，目前已组织两次招考，共招录专职工作者 724 人，总报名人数 18940 人，其中本科以上学历占比超 60%（改革前仅 20%），且新招人员中不乏全国重点高校的本科生、研究生，人员基本素质大幅提升。

为进一步规范培训管理、提升队伍素质与能力，制定《福田区社区专职工作者培训实施方案》，明确面向社区专职工作者开展入职培训、业务培训和晋级培训三类培训。入职培训面向每个新入职人员开展，区委党校组织专题培训班进行培训；业务培训由区业务主管部门根据需要自行组织或委托区委党校承办；晋级培训和考试每两年开展一次，2020年计划于 5 月中旬以网络直播课形式举办培训，参训人员约 129 人，培训结束后将开展晋级考试，通过后发放晋级考试合格证作为晋升资格条件并与薪资待遇挂钩，从而使广大社区专职工作者变强迫被动学为主动积极学，极大地提高了学习热情。

形成“1+3”共 4 卷教程 薪级工资改革提升

为进一步提升专职工作者培训规范性，促进社区专职工作者全面系统掌握社区工作相关知识，2018 年底福田区组织专家学者成立“社区专职工作者培训教程”编写小组，正式启动相关工作，由党校具体负责。2019 年 10 月完成初稿。初稿形成后经广泛征求业务单位、街道、社区意见，组织专家论证，反复修改等环节，最后形成“1+3”共 4 卷教程（基础理论卷、党建工作卷、综合业务卷、网格实务卷），目前基础理论卷已由海天出版社正式出版发行。

为进一步规范薪资管理、保障专职工作者合法权益、调动工作人员积极性，福田区制定薪酬福利和绩效考核管理方案，明确社区专职工作者的薪级工资、季度绩效考核奖、职位补贴、社会保险和福利待遇等。

其中，薪级工资设定 35 个薪级用于社区专职工作者岗系，每个薪级对应相应的工资标准和星量标准，根据社区专职个人学历水平、职业资历和工作表现等累计星量综合确定，考核奖和职位补贴分别根据其工作完成情况及岗位级别发放，五险一金、福利待遇、企业年金均享有制度性保障。

据透露，改革前社区工作人员一般经费核拨标准为 12.08 万元 / 年，改革后新入职的全日制本科学历人员为 35 薪级，年核拨经费约为 14 万元，全日制研究生学历劳派人员为 41 薪级，年核拨经费约为 16 万元。

活动现场，相关人员表示，随着社区专职工作者职业体系建设的不断深化和完善，相信困扰基层多年的社区专职工作者能力素质偏低、工作主动性不够、学习热情不高的问题，将得到有效解决。