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　　10月10日，平安人寿总部高级岗位竞聘会（第二场）于深圳平安金融中心顺利举行。会议面向寿险全系统所有高级及优秀中级人才开放竞聘，平安人寿总经理兼首席执行官余宏等10名寿险高层全程参与评审。截至今日，寿险总部高级岗位竞聘会共22位人才激烈角逐9个高级岗位。  　　此次竞聘会从人才基因、团队建设方面，积极响应集团全面数据化经营的战略，是平安人寿“2355”改革工程计划（即“两步走”实现全面数据化经营、做大做强“三个渠道”、构建“五大职能中心”和“五大销售区域”，实现“强总部、促竞争、客户导向”）变革目标的重要里程。  　　余宏强调“寿险经营正在突破传统，管理干部要时刻保持危机意识，不断夯实专业能力、拓宽视野和经营格局”。同时指出，“竞聘是选拔人才的新尝试，未来会有更多岗位优中选优，让最合适的人去到最合适的岗位。竞聘会面向全员开放，让全员体验和监督，传导公司竞争文化”。  　　竞聘会上，以余宏领导的10名寿险高层组成评审团，全程参与评审。评委们认真聆听，审慎观察，并积极与竞聘者进行深入交流探讨，力图选出最拔尖的人才，以匹配新架构下干部队伍的高要求。同时，为确保评审结果客观、公正、及时，评审们通过使用寿险自主研发的线上评分系统，一键查看候选人信息，同步进行评分并利用评分结果当场合议。  　　此次竞聘会采用“联动直播，信息公开”的方式，分别开放10余个视频会议室进行同步直播。上百余名观众到场旁听观摩，认真学习管理干部们的理念及规划方案。同时，通过直击竞选现场，切实感受公司的竞争PK文化，体会危机与机遇并存。  　　目前，“有能量、为未来”寿险总部高级岗位竞聘会已圆满举办两期，回响热烈，实现了人才甄选的有益尝试。未来，在新架构组织下，平安人寿将不断优化人才梯队，提升组织战斗力，支持公司全面数据化经营转型落地。