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辽宁新宾厚植年轻干部成长土壤

标签:年轻 工作 干部 班子 优秀  日期:2019-11-17 01:56
培养历练渠道单一等问题,组织推荐,根据年轻干部的专业类别和培训内容,实施“年轻干部理想信念宗旨教育计划”,分批分类安排年轻干部到雷锋学院,从严要求抓管理,强化年轻干部
辽宁省新宾县针对优秀年轻干部储备不足、培养历练渠道单一等问题,坚持把基层一线作为年轻干部成长成才的“试金石”,常态化制度化推进年轻干部到扶贫攻坚、信访维稳、项目建设一线经风雨、强筋骨,深耕厚植年轻干部成长土壤。

拓宽渠道抓储备。注重从党务宣传、农业农村、城市建设、财政金融、招商引资等领域,按照长期关注、持续培养和近期成熟人选等层次,通过个人自荐、组织推荐、调研发现等,发现储备一批政治素质好、工作实绩突出、群众公认度高、发展潜力大的优秀年轻干部,突出人岗相适、人事相宜,根据干部队伍建设需要,定期分析研判,坚持“优备劣汰”、动态调整,保持年轻干部“一池活水”,截至目前,已经组建了132人的年轻干部库。

搭建平台抓培养。发挥县委党校主阵地作用,定期举办优秀年轻干部培训班,根据年轻干部的专业类别和培训内容,分类组织综合知识测试、专题研讨,对优秀年轻干部基本素质进行摸底,变“闭门相马”为“公开赛马”。实施“年轻干部理想信念宗旨教育计划”,分批分类安排年轻干部到雷锋学院、雷锋纪念馆等红色教育基地接受党性洗礼。制定出台《新宾县年轻干部培养锻炼三年工作计划(2020-2022年)》《关于选派优秀年轻干部挂职锻炼的实施方案》等,两年来,分5批选派69名年轻干部到乡村一线、信访、招商、拆迁等急难险重岗位挂职锻炼。

从严要求抓管理。强化年轻干部日常监督管理,认真落实考勤、请销假、工作报告、借调、最低基层服务年限等制度规定,集中开展借调干部以及干部混岗清理整顿工作,促使年轻干部在基层真抓实干、担当作为。将年轻干部培养纳入县委绩效考核指标,强化常态化考核,注重在分析研判、考察考核、明察暗访、谈心谈话等工作中跟踪了解年轻干部,重点掌握政治表现、履职担当、工作作风等情况,对表现优秀的,肯定成绩,提出表扬;对不担当、不作为、作风漂浮以及存在苗头性倾向性问题的,及时提醒告诫,防微杜渐。

放宽视野抓选用。紧紧围绕“四业”发展需要,对政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部,及时大胆提拔到领导岗位。三年来,先后提拔、重用60名40周岁以下优秀年轻干部到乡镇和县直各部门担任科级领导职务,县直部门领导班子中配备年轻干部的有23个,占班子总数的38%。在乡镇党政领导班子配备中,坚持“同等条件下优先考虑年轻干部、班子有空位时优先安排年轻干部”的原则,积极为年轻干部搭建施展才华的平台,使年轻干部干事有环境、施展有舞台、发展有空间。截至目前,全县乡镇党政领导班子中三分一以上的班子为80后干部,领导班子成员平均年龄42岁。

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