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    为调动干部职工工作积极性，有力推进城管队伍建设，近期，西华县城管局制定了《干部职工积分制管理实施方案》，此举解决了干部职工“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，营造了“学习先进、崇尚先进、争当先进”的良好氛围。     据了解，“积分制”管理的初始基本分为100分，围绕全体干部职工的出勤情况、自我学习、活动参与等方面赋予不同的分值，对完成情况进行加分和减分。每周各单位把职工积分增减的具体明细报由局办公室审核，并记录存档。每季度对积分情况进行一次汇总，审核后进行为期5天的公示。年末确定干部职工全年积分成绩，并将结果公示，公示期5天。月末、季末、岁末分别对积分前三名进行通报表扬，并给予相应奖励，每年度前三名直接评选为先进个人，积分年底清零。