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 2016年秋季以来，汤庄乡进一步加强和改进对教师的管理，着力从制度上和管理上，开展专项清查工作，将教师出勤上岗情况张榜公示，切实采取有效措施解决教师擅自离岗和“吃空饷”问题，多措并举杜绝学校教师“吃空饷”现象的发生。  一是印发全乡教师清单实行内部监督。二是公示教师任教学科实行社会监督。三是通过网络视频实行远程监督。四是严格程序实行过程监督。五是建立台账实行逐级监督。同时根据《事业单位人事管理条列》第十五条的规定，对连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，上报教体局、财政局予以停发工资解除聘用合同。截止目前，已有1人被解聘，5人次停发工资，6人被教育主管部门给予行政记过处分。长期请病假人员由最初的40多人，下降到不足10人，且全部履行了正规请假手续。层层关口让“吃空饷”者无处遁形，目前，该乡教师队伍松散、请假人员较多的局面得到好转，广大教师干事创业的积极性正慢慢萌生。